0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Presentación Mensaje del Compromisos que Una estrategia Gobernanza, Excelencia en Servicios Desempeño Conexión con Acerca de Índice del informe Director General generan resultados impulsora de los ODSética e integridadlos servicios inteligentes ejemplar la ciudadanía este informe GRI Consciente de la importancia que tiene el equipo Fomento de la salud y el bienestar humano para la organización, FCC Medio Ambiente lleva a cabo medidas para promocionar la salud entre sus empleados, tanto dentro como fuera del ámbito laboral. ▶ Creación y consolidación de un Departamento ▶ 66,8 % de trabajadores que han realizado específico de Salud y Bienestar para potenciar reconocimientos médicos. todas las políticas de Seguridad, Salud y Bienestar, Estrategia de Sostenibilidad 2050 más allá del cumplimiento normativo. ▶ Programa e-learning “Caminando hacia el bienestar”: 600 empleados inscritos. ▶ Migración del Sistema de Gestión de Empresa OBJETIVO Saludable (SIGES), al nuevo Sistemade Gestión de ▶ Nuevo acuerdo dentro del marco del programa Organización Saludable(SIGOS), consiguiendo la bonificado de acceso a gimnasio. Alcanzar el 100 %de los trabajadores correspondiente certificaciónpor parte de AENOR. de la organización bajo el alcance de la ▶ Firma de nuevos acuerdos marco con dos Servicios certificación SIGOSen el año 2023, ▶ Adhesión a la Declaraciónde Luxemburgo, de Prevención Ajenos para la realización de médicos (vigilancia de la salud). incrementando un 20 % adicional cada como compromiso de la organización de aceptar e reconocimientos año (en 2021: 60 %, en 2022: 80 % y en implementar los objetivos básicos de la promoción 2023: 100 %). de la salud en el trabajo. ▶ Desarrollo de un portalpara compartir el conocimiento en materia de Salud y Bienestar. Disminuir un 25 %el índice de ▶ 53,6 %de trabajadores bajo el alcance de la absentismo por enfermedad en certificación SIGOSen 2020. 2050 respecto a 2019. ▶ Programa SIGOS implantado en todo FCC Equal Conseguir que en 2050 el 100 % los (Centro Especial de Empleo de FCC Medio Ambiente trabajadores participen en programas con más de 200 trabajadores con discapacidad física, psíquica y/o sensorial). de empresa saludable. ▶ Distribución de un Programa SIGOS a toda la Reducirla incidencia de los organización focalizado en la Prevención de trastornos musculoesqueléticos Trastornos Músculo Esqueléticos. entre los trabajadores de la organización hasta un50 % en el 2050 respecto a los ▶ Más de 4.700 horasde formación en empresa datos de 2019. saludable/ cerca de 1.900 participantesMedia de 2,5 horas porparticipante en el último bienio. Aumentar el % de trabajadores que realizan el reconocimiento médico, ▶ Servicios Médicos propioscon 25 sanitarios de forma que en 2050 la práctica adscritos. totalidad de los trabajadores realicen su reconocimiento. 99