0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Presentación Mensaje del Compromisos que Una estrategia Gobernanza, Excelencia en Servicios Desempeño Conexión con Acerca de Índice del informe Director General generan resultados impulsora de los ODSética e integridadlos servicios inteligentes ejemplar la ciudadanía este informe GRI 5. Promovemos la igualdad de oportunidades y la diversidad La promoción de la igualdad de oportunidades, de FCC Medio Ambiente opera en un sector de actividad Estrategia de Sostenibilidad 2050 la inclusión y de la diversidad de nuestra plantilla,tradicionalmente caracterizado por una mayor son ejes prioritarios que definen la gestión del presencia masculina. Sin embargo, la introducción OBJETIVOS equipo humano en FCC Medio Ambiente. Gracias a de innovaciones tecnológicas en la maquinaria y la implantación de políticas, programas, planes y en los procesos, así como los planes de igualdad y equilibrio de género en 2050. buenas prácticas, contribuimos a la consecución de las medidas de conciliación y flexibilidad laboral Alcanzar el los ODS 5 Igualdad de género y el ODS 10 Reducción implantados, han fomentado que, a lo largo de Distribución denuevas contrataciones de de las desigualdades. los últimos años, se observe un aumento de la hombres y mujeres presencia femenina en todos los niveles jerárquicos dentro de un rango de Con el objetivo deconseguir un crecimiento de la organización. Así mismo, a través de iniciativas 40 y 60 % en 2050. inclusivo se trabajan, principalmente, tres pilares: propias y otras, llevadas a cabo en alianza con género, personas con discapacidady diversidad fundaciones y otras organizaciones, promovemos Aumentar la actividad y el volumen de empleo de generacional. Para una organización como FCC la inclusión y el acceso al trabajo a personas personas con discapacidad de FCC Equal Medio Ambiente, la adecuada gestión de la pertenecientes a otros colectivos desfavorecidos. y otras organizaciones. diversidad constituye un factor enriquecedor, competitivo y diferenciador, que genera enormes MEDIDAS beneficiosparal conjunto de la sociedad y ree dunda Crear un equipo de trabajo en la excelenciade los servicios públicos que entre delegaciones prestamos. y una función específica “Igualdad, Diversidad e Inclusión” dentro de estructura de RR. HH. Identificar y analizarlos perfiles de diversidad, para promover aquellos menos representados que sean interesantes para la organización. Implementar iniciativas dirigidas al empoderamiento y promoción del talento femenino. Lanzar un Programa de Mentoring Recíproco entre personal sénior y júnior. Establecer alianzas estratégicas con entidades dedicadas a la atención de colectivos desfavorecidos. 102