0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Presentación Mensaje del Compromisos que Una estrategia Gobernanza, Excelencia en Servicios Desempeño Conexión con Acerca de Índice del informe Director General generan resultadosimpulsora de los ODSética e integridadlos servicios inteligentes ejemplar la ciudadanía este informe GRI Cómo generamos empleo estable y de calidad AVANCES COMPROMISOS PLAN 20-22: ▶ 2.094 contratos temporales transformados en Ser un modelo de empresa para trabajar. indefinidos* enel último bienio. ▶ Tasa de rotación del 1,82 %*: se hareducido un 39 %en el • Crearempleo de calidad.* periodo 2018-2020. • Impulsar laestabilidad del empleo.* ▶ 78,4 %de los empleados con contratoa tiempo completo*. • Incrementar elsuelo de lasremuneraciones de la organización.* • Realizarencuestas declima laboral e implantar acciones para La retribución y los beneficios sociales: mejorarlo.* ▶ Gastos de personal: 62,2 %de la cifrade negocio. • Impulsarel orgullo de pertenencia a la organización y favorecer la identificación delempleado con la compañía.* ▶ Salario medio2 veces superior al salario mínimo • Fomentar las iniciativas deflexibilidad y de conciliación.* interprofesional de España. •Fomentar el diálogo social y laadopción depolíticas sociales ▶ 1.000,4 millones de €, distribuidos entre sueldos y salarios y acordadas.* cargas sociales. (*) Sobre plantilla registrada en SAP-RRHH: 31.143 (*) El objetivo señalado se integra de nuevo en el Plan 20-22. NUEVOS RETOS 2022: En el periodo 2019-2020, FCC Por un modelo de empresa en la que trabajar Medio Ambiente ha alcanzado el 86 % de los compromisos •Mejorar el clima laboral. Continuar impulsando el cambio cultural y el empoderamiento de las personas. El primer objetivo es realizar una marcados y se ha planteado encuesta de satisfacción para conocer los puntos en qué, como empresa, debemos mejorar para conseguir una evolución personal y una 2 nuevos retos con horizonte 2022 mejora del desempeño.** que se encuentran en proceso de •Crear un "Foro de Gestión de ConflictosInterpersonales" para ayudar a resolver problemas de convivencia, comunicación e interacción entre implantación. las personas que conforman el equipo humano.** (**) El objetivo señalado se encuentra en proceso de implantación. 90