0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Presentación Mensaje del Compromisos que Una estrategia Gobernanza, Excelencia en Servicios Desempeño Conexión con Acerca de Índice del informe Director General generan resultados impulsora de los ODS ética e integridad los servicios inteligentes ejemplar la ciudadanía este informe GRI Plan para la reducción del absentismo Gracias a la implicación directa de la Dirección Generalde FCC Índice de frecuencia Índice de gravedad Medio Ambiente, al compromiso de todo el equipo humano y a la implantación de un completo programa cuyo objetivo es la reducción del absentismo en el entorno laboral, los resultados en este ámbito -27 % -20,7 % son muy positivos. Incluso a pesar de la pandemia causada por la COVID-19 se han producido reducciones del 27 %en el índice de 1,4 1,44 frecuencia y del 20,7 % en el de gravedad. El número de accidentes 36,68 38,07 en el área de negocio ha bajado de 1.848 en2019 a 1.349 en 2020, 499 1,11 accidentes menos,en una plantilla similar. 26,78 Este éxito del plan se ha debido al alto grado de integraciónde la prevención de riesgos en la gestión de los servicios y a la implicación de todas las áreas de la organización (producción, prevención de riesgos laborales, recursos humanos y servicios médicos). Paralos próximos años está previsto mantener este plan con objetivos más ambiciosos de reducción de los índices. 2018 2019 2020 2018 2019 2020 Promoción del modelo de empresa segura ▶ Renovación de la certificaciónde los Sistemas de ▶ Cerca de 145.000 horas de formación en PRL /más ▶ Participación en foros, jornadas y congresos para Gestión respecto a la reciente norma ISO 45001:2018. de 24.200 participantes / Media de 6 horas por compartir experiencias y buenas prácticas en materia participante en el último bienio. de Seguridad y Salud. ▶ Disminución de cerca del 40 % de los accidentes de tráfico “in itinere”durante 2020. ▶ Introducción de mejoras en la investigación de los ▶ Realización de campañas de concienciación accidentes y en las inspecciones de seguridad y salud dirigidas a los trabajadores para sensibilizarles sobre ▶ Despliegue de diferentes módulos integrados en la realizadas por los mandos intermedios. principales causas existentes en los accidentes plataforma VISION que permiten una gestión de la bien por su frecuencia o por la gravedad de prevención de riesgos laborales más eficazy un ▶ Desarrollo y mejora de informes de absentismo, las consecuencias. Ejemplos:difusión de fichas análisis de la información más ágil, tanto localmente permitiendo el análisis y la evolución de los índices “Aprendiendo de los accidentes” en las que se como desde los Servicios Centrales. de absentismo y su comparación con los objetivos establecen las principales medidas preventivas tras el marcados a nivel de contrata, delegación, zona y área análisis de lo ocurrido, píldoras o charlas informativas de negocio. con los encargados y trabajadores sobre aspectos de prevención. 96