0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Presentación Mensaje del Compromisos que Una estrategia Gobernanza, Excelencia en Servicios Desempeño Conexión con Acerca de Índice del informe Director General generan resultados impulsora de los ODS ética e integridad los servicios inteligentes ejemplar la ciudadanía este informe GRI Promoción de la igualdad de oportunidades y la diversidad Género ▶ 133 iniciativas deinserción sociolaboral de colectivos Distribución porcentual según género y categoría profesional de la plantilla a 31/12/2020 desfavorecidos vigentes en 2020 (incremento del 17,7 %en el último trienio). ▶ 24,8 %de personal femenino, un 6,3 %más que en 2018. 31,4 % ▶ 738 nuevas inserciones de personal decolectivos desfavorecidos en el último bienio. 87,8 % 79,9 % 72,6 % Plantilla masculina ▶ 3,65 % de empleados con discapacidad con respecto al 68,6 % número total de empleados. Incremento de un4,4 % Plantilla respecto a 2018 (plantilladentro del sistema SAP). femenina 20,1 % 27,4 % ▶ 257 estudiantes beneficiados por la realización de prácticas, 12,2 % becas o contratos de formación durante el último bienio. DIRECTORES Y TÉCNICOS Y ADMINISTRATIVOS RESTO TITULADOS SUPERIORES TITULADOS MEDIOS Y ASIMILADOS DE PERSONAL ▶ Obtención del distintivo de igualdad en la empresa, otorgado por el Ministerio de Igualdad. ▶ I Plan de Igualdad Grupo - FCC Medio Ambiente Edad y género (en negociación). Pirámide de edad de la plantilla masculina y femenina 2020 35,0 % 36,5 % 25,7 %24,5 % 26,8 % 24,5 % Plantilla 11,4 %9,2 % masculina Plantilla 3,4 % 2,9 % femenina < 25 de 26 a 35 de 36 a 45 de 46 a 55 > 55 103