0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Presentación Mensaje del Compromisos que Una estrategia Gobernanza, Excelencia en Servicios Desempeño Conexión con Acerca de Índice del informe Director General generan resultados impulsora de los ODS ética e integridad los servicios inteligentes ejemplar la ciudadanía este informe GRI A continuación, se reflejan los principales indicadores de desempeño social representados en la huella social según los estándares del Global Reporting Initiative . Indicadores clave de la huella social 2020 según los estándares de GRI SALUD Y SEGURIDAD CAPACITACIÓN Exigencia permanente por la salud y la seguridad laboral Impulso de la formación y de la generación de talento Índice de frecuencia: 26,78accidentes por 404-1Horas de capacitación 212.635 horas 403-9 Índices de 106 h trabajadas accidentalidad Índice de gravedad: 1,11jornadas perdidas Mujeres: 29,5 % Hombres: 70,5 % por 10 h3 trabajadas Horas por empleado y año: 6,8 horas Empresa saludable 16 delegaciones y SVAT IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ESTABILIDAD LABORAL Compromiso solidario con la diversidad y la igualdad Preservar el empleo: una prioridad compartida 405-1Desglose de la Mujeres: 24,8 % 102-7-8 Nº total de empleados 32.543 empleados plantilla por género Hombres: 75,2 % Adscritos (85,3 %) 27.767 empleados 405-1Personal con discapacidad 3,65 % No adscritos (14,3 %) 4.776 empleados 405-1Inserción sociolaboral 133 iniciativas Fijos (72,1 %) 3.444 empleados colectivos desfavorecidos Temporales (27,9 %) 1.332 empleados 405-1Acuerdos Universidades 111 jóvenes en prácticas, con para contratación beca o contrato de formación 401-1Nuevas contrataciones 5.726 contrataciones 405-3Índices de reincorporación Mujeres: 95,3 % 401-1Tasa de rotación 1,82 % maternidad/paternidad Hombres: 96,1 % 402-1 Plazo mínimo preaviso 4 semanas 405-2Relación salario medio 1,34 hombres mujeres 88