0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Presentación Mensaje del Compromisos que Una estrategia Gobernanza, Excelencia en Servicios Desempeño Conexión con Acerca de Índice del informe Director General generan resultados impulsora de los ODS ética e integridad los servicios inteligentes ejemplar la ciudadanía este informe GRI 2. Los ODS prioritarios Tras la aprobación de la Agenda 2030, FCC Medio Ambiente realizó un exhaustivo análisis aplicando las directrices Contribución a los ODS priorizados marcadas por la Guía “SDG Compass”10 y priorizó, por un lado, aquellos ODS sobre los que podía influir directamente a través de mejoras tecnológicas e implantación de buenas prácticas, y por otro, los ODS transversales sobre los cuales suelen impactar favorablemente sus actividades. Para la consecución Planeta Personas Prosperidad Paz Alianzas de los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) resulta imprescindible que los gobiernos cuenten con el apoyo del ACCIÓN DIRECTA ACCIÓN TRANSVERSAL sector empresarial, con mayor énfasis en el contexto de crisis sanitaria y económica producida por la pandemia. Gestión ambiental eficiente y sostenible A continuación, se representan los ODS de acción directa y transversal priorizados por la organización, sobre los • Eficiencia energética cuales hemos alineado nuestra estrategia en materia de • Eficiencia hídrica • Residuo como recurso sostenibilidad: • Mejora técnica disponible Los ODS priorizadospor la FCC Medio Ambiente tendrán • Cálculo y reducción de la un efecto de mejora sobre: Huella de carbono • Suministrar servicios sostenibles • Protección de la Biodiversidad a la ciudad ▶ El desarrollo de las personas: generación de talento, diversidad e igualdad de oportunidades, seguridad, salud • Innovación tecnológica • Contratos y convenios de y bienestar laboral e inclusión social. colaboración público-privada: - Instituciones científicas - Entidades tercer sector ▶ El crecimiento verde y la lucha contra el cambio Gestión sostenible de las necesidades climático: consumo eficiente de recursos, prevención y capacidades humanas (empresa y sociedad) • Entorno favorable: cultura y de residuos, innovación tecnológica, procesos y servicios sistema de resolución de conflictos bajos encarbono, economía circular y protección de la • Seguridad y salud laboral biodiversidad. • Cadena de proveedores ▶ Un entorno de trabajo favorable: lucha contra la • Diversidad e igualdad de oportunidades corrupción, paz y estabilidad social, calidad y transparencia • Inclusión social en la cadena de valor. • Formación ▶ La colaboración público-privada y la apertura • Generación de talentos al tercer sector. (10) La guía para la acción empresarial en los ODS, desarrollada por GRI, UN Global Compact y WBCSD. 25