0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Presentación Mensaje del Compromisos que Una estrategia Gobernanza, Excelencia en Servicios Desempeño Conexión con Acerca de Índice del informe Director General generan resultados impulsora de los ODS ética e integridad los servicios inteligentes ejemplar la ciudadanía este informe GRI ESTÁNDAR DESCRIPCIÓN REFERENCIA / LOCALIZACIÓN Omisiones Verificación ODS GRI externa GRI 404*: Formación y Enseñanza ENFOQUE DE Pág. 91-94. GESTIÓN • Pág. 91-94. Datos 2020: 7,7 h / empleado*. Media de horas de formación al año 7,5 h / participante. 404-1 por empleado. 8,2 h / participante hombre. • 5,9 h / participante mujer. Dato 2019: 7,2 h/empleado*. (*) Sobre plantilla SAP-RRHH. Programas para mejorar las aptitudes 404-2 de los empleados y programas de Pág. 91-94. • ayuda a la transición. FCC Medio Ambiente está trabajando en el diseño e implantación de la función de Desarrollo a través de un modelo de competencias, que engloba una evaluación de Porcentaje de empleados que desempeño, planes de carrera y planes de sucesión. Se está 404-3 reciben evaluaciones periódicas del trabajandoen la implantación de un sistema ágil y global que soporte los procesos de evaluación de desempeño y • desempeño y desarrollo profesional. selección. Se imparten programas formativos sobre calidad y medioambiente, PRL, habilidades, finanzas, idiomas, legislación, RSC, valores, empresa saludable, igualdad, capacitación, código ético, ofimática, clientes. 151