0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Presentación Mensaje del Compromisos que Una estrategia Gobernanza, Excelencia en Servicios Desempeño Conexión con Acerca de Índice del informe Director General generan resultados impulsora de los ODS ética e integridad los servicios inteligentes ejemplar la ciudadanía este informe GRI Buenas prácticas para reducir el absentismo laboral Iniciativas transversales: Iniciativas locales: ▶ Establecimiento de “Planes de reducción del absentismo” que conllevan el seguimiento del En Zaragoza mismo, a través de la realización de reuniones ◆ Gamificación en la plantilla d31 e recogida de Zaragoza con mensuales en cada una de las 16 delegaciones. la participación de sus 137 operarios y 6 mandos intermedios n jefes de servicio, En estas reuniones participa como capitanes de los equipos. Los resultados obtenidos han sido responsables de Recursos Humanos, el director muy satisfactorios y se continúa con este tipo de experiencias de la Delegación, personal de servicios médicos semestrales en las que se premia con una tarjeta regalo a cada y los miembros correspondientes del SPM de la miembro del equipo ganador. Delegación y de los Servicios Centrales. ◆ Instalación de un contador de días sin accidentes con baja e ▶ Mejorasen la investigaciónde los accidentes. incentivos a la plantilla en cada centro de trabajo para hacer ▶ Mejorasen las inspeccionesde seguridad y pública esta cifra. Permite visibilizar y concienciar a que la plantilla salud. sobre la importancia de la prevención en la organización y que las acciones de cada uno influyen en el colectivo. ▶ Colaboración estrechacon las mutuasy otras entidades gestoras del absentismo. En Pinto Resultados: En el Depósito Controlado de Pinto se han ejecutado distintas medidas Como consecuencia de la implantación de las en materia de Seguridad y Salud entre las que cabe mencionar: iniciativas tanto tranversaless como locales, ◆ Mejoras en el mantenimiento e iluminación de viales del se han reducido tanto el absentismo como los interior del Depósito. accidentes. Incluso en contratas con más de 100 ◆Reducción de los límites de velocidad máxima autorizada en el trabajadores, que llevan más de un año registrando interior de la instalación, realizando una campaña informativa a CERO accidentes con baja , como son los casos los usuarios externos del vertedero e instalando nueva señalización de la Mancomunidad del Sur (Comunidad de vertical disuasoria. Madrid en Pinto) y el servicio de recogida de Gandía ◆ Formación del personal en funciones operativas, en el manejo (Comunidad Valenciana). Por su parte, la delegación de equipos de trabajo y primeros auxilios. Desarrollo de un Catalunya II ha conseguido disminuir su índice de frecuenciaen más de un 60 %y el de gravedad en rorama específico de Sensibilización en materia de Prevención más de un 50 %desde el año 2019. de Riesgos Laborales. (31) Es una técnica de aprendizaje y mejora que traslada la mecánica de los juegos al ámbito profesional con el fin de conseguir mejores resultados, ya sea para absorber mejor algunos conocimientos, mejorar alguna habilidad, o bien recompensar acciones concretas, entre otros muchos objetivos.. 98