0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Presentación Mensaje del Compromisos que Una estrategia Gobernanza, Excelencia en Servicios Desempeño Conexión con Acerca de Índice del informe Director General generan resultados impulsora de los ODS ética e integridad los servicios inteligentes ejemplar la ciudadanía este informe GRI 2. Generamos empleo estable Estrategia de Sostenibilidad 2050 y de calidad OBJETIVO Mantener la motivación de los Una de las principales contribuciones de FCC Medio Ambiente al progreso socioeconómicode los empleados de manera que se genere un sentimiento entornos en los que presta sus servicios es la generación de empleo estable y de calidad. Así, la de pertenencia con la empresa y aumente su rendimiento compañía favorece la consecución de las metas incluidas en el ODS 8“Trabajo decente y crecimiento al sentir que forma parte de una “familia”. económico”. MEDIDAS: Contamos con un equipo de 32.543 profesionales que representan el 54,5 %del total de la plantilla Realizar diagnósticosde los perfiles del Grupo FCC. Durante la pandemia, el equipo humano de FCC Medio Ambiente ha demostrado su profesionales necesarios en el sector durante los capacidad de adaptacióny de resiliencia. Así mismo, la organización ha sabido actuar con anticipación, próximos años para anticiparse a los retos y adaptar la implementando las medidasnecesarias para asegurar la prestaciónde los servicios considerados fuerza laboral a tales demandas. esencialesy garantizar, a su vez, la seguridadde los empleados, la formación continuay la atracción de nuevos talentos. Establecer una política salarial competitiva y equitativa. Evolución de la plantilla total a 31/12 Fomentar la promoción y movilidad interna nacional e internacional. +4,8 % Facilitar programas de recolocación de 31.048 32.030 32.543 plantilla dentro del negocio. 27.574 27.767 Empoderar a los empleados/as como 24.547 embajadoresde buenas prácticas. Capacitara los recursos humanos de la organización y actualizarpermanentemente las competencasi (conocimientos, habilidades y destrezas) de los mismos. 5.163 3.444 3.229 Fomentar la adopción de políticas sociales y acuerdos 1.338 1.228 1.332 de colaboración para impulsar el empleo de inclusión. 2018 2019 2020 Fijos de plantilla Temporales Adscritos Plantilla total a 31/12 Es importante destacar que, pese al contexto de destrucción de empleo derivado de la pandemia, la plantillade FCC Medio Ambiente No adscritos se ha incrementado un 4,8 % en el último trienioy la utilización de la figura del Expediente de Regulación de Empleo ha sido Nota: Empleados adscritos son aquellos cuyo contrato está sujeto a subrogación. prácticamente inexistente. 89