0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Presentación Mensaje del Compromisos que Una estrategia Gobernanza, Excelencia en Servicios Desempeño Conexión con Acerca de Índice del informe Director General generan resultados impulsora de los ODSética e integridadlos servicios inteligentes ejemplar la ciudadanía este informe GRI POLÍTICAS SOCIALES Y DE RECURSOS HUMANOS POLÍTICAS DE CUMPLIMIENTO Política de Recursos Humanos Política Anticorrupción Tiene como objetivo la excelencia en el desempeño y el Atiende a los principios recogidos en el Código Ético y de Conducta, compromiso con los empleados, favoreciendo un entorno en los que no se toleran las actividades de fraude y corrupción. Se saludable y libre de discriminación, en el que a traer y fomentar basa en nueve principios fundamentales: el talento con una visión de largo plazo. • Cumplimiento de la legalidad y valores éticos. Política de diálogo social e interlocución • Tolerancia cero ante prácticas de soborno y corrupción. • Prevención de blanqueo de capitales y comunicación transparente. Busca promover la realización de acuerdos, a través de la • Relación transparente con la comunidad. negociación colectiva, así como asegurar que los distintos • Conflictos de interés. procesos de carácter colectivo se llevan a cabo con transparencia, • Vigilancia de la propiedad y confidencialidad de los datos. constituyendo comités de seguimiento y facilitando a los • Rigor en el control, la fiabilidad y la transparencia. empleados y a los representantes de los trabajadores toda la • Extensión del compromiso a los socios en el negocio. información necesaria. • Promoción de la formación continua sobre ética y cumplimiento. POLÍTICAS Planes de igualdad DEL GRUPO FCC Política de Relación con Socios y contrapartes Los distintos planes de igualdad de las empresas de FCC Establece unos principios y criterios homogéneos a seguir en desarrollan el compromiso de la compañía con la igualdad de materia de comunicación, aceptación e implementación de los oportunidades, a través de medidas específicas adaptadas a la mecanismos de cumplimiento establecidos en el Modelo de realidad de sus negocios y a las particularidades de sus sectores de Prevención Penal del Grupo FCC, en todas las relaciones con los actividad. Estos planes cuentan con los órganos de seguimiento socios de negocio, con el objetivo de garantizar la fiabilidad y la correspondientes, de composición paritaria con representación transparencia en dichas relaciones. empresarial y sindical, que promueven el desarrollo e integración de las diferentes materias y medidas contempladas en los planes. POLÍTICAS MEDIOAMBIENTALES Política de Derechos Humanos Política Ambiental de FCC Tiene como objetivo prevenir, detectar y erradicar vulneraciones eja el compromiso del Grupo para la preservación del medio en materia de derechos humanos. Refleja sus compromisos en Refl torno a siete pilares básicos: ambiente y el uso de los recursos disponibles en torno a: • Libertad de asociación y negociación colectiva. • Mejora continua. • Empleo digno y remunerado. • Control y seguimiento. • Trabajo forzoso y trabajo infantil. • Cambio climático y prevención de la contaminación. • Diversidad e inclusión. • Observación del entorno e innovación. • Seguridad y salud. • Ciclo de vida de nuestros productos y servicios. • Privacidad de datos. Estrategia de Cambio Climático • Respeto a las comunidades. Tiene como objetivo principal la reducción de las emisiones de gases de efecto invernadero (GEI) a la atmósfera, a través de la mejora de la eficiencia en el uso de los recursos. 35