0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Presentación Mensaje del Compromisos que Una estrategia Gobernanza, Excelencia en Servicios Desempeño Conexión con Acerca de Índice del informe Director General generan resultados impulsora de los ODSética e integridadlos servicios inteligentes ejemplar la ciudadanía este informe GRI 3. Impulsamos la capacitación y la promoción del talento Desde FCC Medio Ambiente se fomenta la creación la organización, a los que se han inscrito un total Desde las distintas delegaciones de FCC Medio de entornos de trabajo óptimos, con la finalidad de 124.217 candidatos. Una de las fuentes de Ambiente se realiza la detección de necesidades de atraer, motivar, desarrollar y fidelizar a selección habitual es la movilidad interna que de formación de sus colaboradores, adaptada a los mejores profesionales consiguiendo mejorar constituye una palanca de crecimiento profesional, las características de cada puesto de trabajo y a la eficiencia de la organización y alcanzar la ofrece nuevas oportunidades de desarrollo y las perspectivas de desarrollo profesional. Esto excelencia y la calidad en la prestación de los favorece el intercambio de conocimiento entre se refleja en el Plan Anual de Formación cuyo servicios. El desarrollo del talento es un objetivolos distintos negocios que conforman el Grupo FCC. objetivo es actualizar y reforzar los conocimientos fundamental para la compañía, desde los procesos Durante el último bieniose han publicado un total y las competencias de nuestros colaboradores, deselección y contratación, deformación, de de 61 procesos de carácter interno que han sido impulsando su crecimiento, desarrollo y evaluación del desempeñoy de retención y ocupados íntegramente por personal del Grupo evolución tanto profesional como personal . promoción de los mejores profesionales. Creemos FCC. firmemente queel talento enuna organizaciónes Estrategia de Sostenibilidad 2050 un factor de diferenciación, de innovación, de En FCC Medio Ambiente la digitalización, las atracción y de crecimiento. nuevas tecnologí novación de losas y la in OBJETIVO procesos van de la mano de la formación y En materia de selección, es importante destacar recapacitación técnica y de gestión del equipo Atraer el talentodel mercado global, retener a que, en el periodo 2019-2020, se han publicado humano. Estos factores son los que permiten a nuestros mejores profesionales, generar compromiso , 1.005 procesos de selección a través de las la organización anticiparse a las habilidades consolidar la cultura de nuestras organizaciones y distintas fuentes de búsqueda con las que cuenta necesarias a futuro. gestionar la diversidad; en especial, la generacional. MEDIDAS Reforzar la imagen la organización como empleadora, hacia sus clientes así como hacia sus empleados/as. Promover la atracción del talentoa través de propuestas atractivas. Desarrollar el liderazgoa través de programas específicos. Estandarizar programas de prácticas profesionales:para graduados, programas talento, reclutamiento masivo. Mejorar los programas de motivación y reconocimiento de los empleados. 91