0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Presentación Mensaje del Compromisos que Una estrategia Gobernanza, Excelencia en Servicios Desempeño Conexión con Acerca de Índice del informe Director General generan resultados impulsora de los ODS ética e integridad los servicios inteligentes ejemplar la ciudadanía este informe GRI ESTÁNDAR DESCRIPCIÓN REFERENCIA / LOCALIZACIÓN Omisiones Verificación ODS GRI externa GRI 400: Estándares Sociales GRI 401*: Empleo ENFOQUE DE Pág. 87-90. GESTIÓN • Pág. 87-90. Nuevas contrataciones 2020: 5.726 / 67,6 % de hombres y el El desglose Nuevas contrataciones de empleados 32,4 % restante de mujeres / 18,8 % < 25; 21,6 % de 26 a 35; por edad se 401-1 y rotación de personal. 26,4 % de 36 a 45; 24,9 % de 46 a 55; 8,2 % > 55. informará • Tasa rotación 2019: 2,53. en próximas Desglose tasa rotación por sexo 2020: publicaciones. Hombres: 1,70 / Mujeres: 2,14. Cubre a los empleados incluidos dentro del colectivo de directivos, técnicos, administrativos y subalternos, con Beneficios para los empleados a contratación indefinida, de las sociedades pertenecientes 401-2 tiempo completo que no se dan a a empresas del Grupo consolidables. Aquellos que tengan los empleados a tiempo parcial o una antigüedad suerior a un año gozan de beneficiosp • temporales. sociales como cuidados médicos especiales, seguros médicos y comedor subvencionados, cobertura a discapacitados y préstamos subvencionados. Pág. 88. En 2020, el 96 % de los empleados que disfrutaron de la baja por maternidad o paternidad (472 empleados) se 401-3 Permiso parental. reincorporaron al trabajo después de finalizar su baja. El 18 % • fueron mujeres. En 2019, el 95,3 % de los empleados disfrutaron de la baja (522) y un 18,4 % fueron mujeres. 148