FCC Medio Ambiente ha celebrado en el día de hoy una Jornada de Sensibilización sobre el Acoso Sexual y por Razón de Sexo en su sede central en Madrid. El evento, que ha tenido una gran participación tanto presencial como telemática, ha contado con la participación de Begoña Suárez, subdirectora general para el Emprendimiento, la Igualdad en la Empresa y la Negociación Colectiva de Mujeres del Instituto de las Mujeres del Ministerio de Igualdad, y Ana Isabel García, profesora titular de Derecho del Trabajo y Seguridad Social por la Universidad Carlos III. Por parte de FCC Medio Ambiente han intervenido Íñigo Sanz, consejero delegado de FCC Servicios Medio Ambiente, y Luis Suárez, director global de Recursos Humanos.

El objetivo del acto ha sido el de concienciar a los asistentes de la importancia de contar con un entorno de trabajo libre de cualquier tipo de discriminación, en especial de comportamientos, comentarios o trato que puedan suponer una conducta de acoso sexual, en el marco del compromiso de la empresa por una sociedad libre de violencia de género.

Tras una breve introducción de Luis Suárez, Íñigo Sanz ha intervenido haciendo hincapié en la necesidad de tener una empresa libre de acoso y la implicación de todas las personas en el cumplimiento de la Política de Igualdad, Diversidad e Inclusión, con independencia de la posición o función que desempeñen. Ana Isabel García ha presentado una ponencia enfocada específicamente en el acoso sexual en el entorno laboral y los procedimientos a seguir. A continuación, Begoña Suárez tomó el relevo para hablar sobre la importancia de la sensibilización, el compromiso y la necesidad de tener herramientas que utilizar en este tipo de situaciones. Tras las ponencias, tuvo lugar una ronda de preguntas y respuestas, así como un breve debate y coloquio conducido y moderado por Luis Suárez en el que los asistentes tuvieron la oportunidad de plantear algunas dudas y comentar aspectos a destacar.

Esta jornada continua la larga trayectoria de FCC Medio Ambiente en la implantación de programas, procedimientos internos y medidas positivas tendentes a crear una atmósfera de trabajo que potencie el respeto entre las personas empleadas, la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres y la integración de la diversidad.