FCC Medio Ambiente se adhiere al programa Empowering Women’s Talent (Empoderando el Talento Femenino) en su apuesta por el talento y liderazgo femenino. Empowering Women’s Talent es un potente programa de desarrollo del talento, organizado por Equipos&Talento, medio de referencia en Recursos Humanos dirigido a responsables de RRHH, Selección, Formación y Gestión de Personas de las mejores empresas del país, enfocado en el empoderamiento de las mujeres en las compañías y contribuirá a que la empresa pueda aprender, compartir, comunicar e inspirar sobre la diversidad de género. Tras su adhesión, FCC Medio Ambiente recibe el sello Empresa Adherida al programa Empowering Women's Talent y, además, se une al programa Diversity Leading Company que contribuirá a mejorar la gestión de la diversidad y la inclusión dentro de sus equipos.

FCC Medio Ambiente es la primera empresa del sector en contar con un Plan de Igualdad de Grupo, el cual aglutina a más de 15 sociedades, reflejo de más de 15 años trabajando por la igualdad de género dentro de la compañía, camino que comenzó en el año 2008 con la firma del primer Plan de Igualdad. Más allá de la gestión de la igualdad de género, la empresa ha asumido compromisos para la inserción laboral de todo tipo de colectivos, entre los que destacan las iniciativas para la contratación de personas con discapacidad, víctimas de violencia de género, personas refugiadas, personas inmigrantes o colectivos en riesgo de exclusión social.

FCC Medio Ambiente ha desarrollo además numerosos programas y ha puesto en marcha iniciativas para la formación y promoción de competencias directivas (Programa de Desarrollo para la Dirección: Mujeres con Alto Potencial), el desarrollo de talento joven de alto potencial para menores de 35 años (Youth Business Unit) o programas integrales de promoción en todos los niveles (mandos intermedios, jefatura de servicio, departamento, producción o gerencia y dirección). 

En palabras de Luis Suárez, director global de Recursos Humanos de FCC Servicios Medio Ambiente, “la empresa defiende que la clave del éxito de la organización es poder contar con una plantilla construida en base a los principios de igualdad, diversidad e inclusión, que nos ha hecho ser un referente durante más de una década en el sector medioambiental, no sólo a nivel nacional sino también internacional”.

Todas estas iniciativas se enmarcan dentro del eje social de la Estrategia de Sostenibilidad 2050 de FCC Medio Ambiente, hoja de ruta de desarrollo de negocio a 30 años presentada en 2021  que integra objetivos y compromisos muy exigentes y de alto valor añadido para la compañía y el conjunto de la sociedad, integrados en cuatro ejes de actuación: medioambiental, social, de excelencia y de buen gobierno. Específicamente en el eje social, la empresa busca alcanzar el equilibrio de género en la plantilla para 2050, aumentar el volumen y la actividad del empleo de inserción, e incrementar el porcentaje de las incorporaciones de jóvenes recién titulados.