• Projet « FCC Equal Comunidad Valenciana, un lugar para todos » - Succursale Levante I:

FCC Equal CEE Comunidad Valenciana, S.L. est un centre d'emploi spécial qui œuvre à l'intégration complète des personnes présentant une diversité fonctionnelle sur le lieu de travail. Ce projet se caractérise par son esprit ambitieux, ce qui se reflète clairement dans la croissance de la production et du nombre de travailleurs, un chiffre qui a presque quadruplé en seulement deux ans.  FCC Equal Comunidad Valenciana dispose d'une équipe de direction jeune, dont près de 60 % ont moins de 40 ans, ce qui lui confère une grande flexibilité et une grande capacité d'apprentissage, et favorise aussi l'égalité des chances entre les deux sexes, les femmes occupant des postes à responsabilité (71,4 % de l'équipe de direction).

•  ​​​​ Projet « CHANGEMENT CULTUREL. NOUVEAU RÔLE DES PROFESSIONNELS DU NETTOYAGE PUBLIC À L'HOSPITALET DE LLOBREGAT » :

L'objectif du projet est la conception, la mise en œuvre et l'évaluation ultérieure d'un processus de changement culturel pour les travailleurs d’FCC appartenant au contrat de L'Hospitalet de Llobregat, qui permet de transformer le style de travail mécanique et impersonnel actuel en un style plus professionnel, plus proche de la réalité des quartiers de la ville et avec un degré plus élevé d'intégration et de collaboration avec ses citoyens. Le concept de changement culturel fait référence à l'adaptation du mode de pensée du personnel selon trois axes : la Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE), l'Écologie Relationnelle, l'Autonomisation de tous les travailleurs contractuels et l'acquisition par le personnel des valeurs suivantes :

• Honnêteté et respect
• Rigueur et professionnalisme
• Loyauté et engagement
• Bien-être et développement de la communauté
• Orientation vers les résultats

• Projet « NORMALISER L'ENTREPRISE POUR ACCUEILLIR LES PERSONNES (1ère CONFÉRENCE DE FORMATION ET DE SENSIBILISATION DE FCC, S.A. ET PLENA INCLUSIÓN ARAGÓN) » :

Sur la base de l'accord de collaboration entre FCC, S.A. et PLENA INCLUSIÓN ARAGÓN, signé le 5 juillet 2017, afin de réaliser des activités conjointes pour l'inclusion des personnes ayant un handicap intellectuel dans le monde du travail, l'idée a été proposée par le département RH à Plena Inclusión Aragón d'organiser, conformément aux lignes directrices énoncées, l'organisation d'une JOURNÉE DE FORMATION ET DE SENSIBILISATION le 31 mai 2018.

L'événement a eu un impact significatif tant au sein de l'entreprise, sur la ligne fixée par la direction de Medio Ambiente, en ce qui concerne l'inclusion réelle des personnes handicapées au sein du personnel et le projet de gestion de la diversité mis en œuvre, deux éléments qui constituent un avantage concurrentiel dans le cadre des appels d'offres lancés en vertu de la nouvelle loi sur les marchés publics. D'autre part, la répercussion à l'extérieur de l'entreprise a été plus que notable, grâce à la grande diffusion de l'événement par les différents médias locaux.

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•  Projet « CRÉATION D'UN CENTRE D'EMPLOI SPECIAL : FCC EQUAL CEE, S.L » :

Le projet consiste en la création d'un Centre Spécial d'Emploi, qui a donné lieu à la formation d'une nouvelle filiale appelée FCC EQUAL CEE, S.L., entièrement consacrée à la gestion et à l'exécution de centres spéciaux d'emploi et à la fourniture de services auxiliaires à des tiers, employant des personnes qui font partie de groupes à risque d'exclusion. Tout ceci démontre l'engagement réel du Groupe FCC, acquis il y a plus de 20 ans, en faveur de l'intégration des personnes handicapées et des groupes sociaux défavorisés sur le lieu de travail comme moyen de parvenir à leur inclusion dans la vie sociale.

• Projet « FOMENTO SALUD » :

Le projet est basé sur le modèle « Entreprise Saine » et vise à développer des actions destinées à faciliter et à soutenir des habitudes de vie saines telles que l'alimentation saine, l'exercice physique, le suivi de la santé, etc., ainsi qu'à améliorer la communauté et l'environnement de travail, tant sur le plan physique que psychosocial.