FCC S.A. possède actuellement le Badge de l'Égalité, décerné par le ministère de la santé, des services sociaux et de l'égalité, qui est une marque d'excellence et de reconnaissance pour les politiques d'égalité et les mesures de mise en œuvre réalisées. L'entreprise a également signé un accord avec ce ministère afin d'accroître la présence des femmes aux postes de direction. Les Plans d'Égalité du Groupe sont assortis d'organismes de suivi qui veillent à ce que toutes les mesures convenues soient mises en œuvre. Ce travail est réalisé en conjonction avec l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, un autre des points abordés par l'entreprise et pour lequel on réalise actuellement un diagnostic afin d'établir des mesures visant à améliorer l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée des employés.
Entre 2018 et 2020, on a augmenté de 66 % le nombre de femmes dans les équipes de direction à rémunération variable, qui contribuent à la réalisation des objectifs de l'entreprise. En outre, de 2015 à aujourd'hui, 12 femmes ont accédé à des postes de direction grâce à des programmes de formation hautement qualifiés, dispensés par des entités dont le prestige international n'est plus à démontrer.
Chez FCC Medio Ambiente, on s’engage en faveur de l'égalité sur le lieu de travail, ce qui constitue un engagement ferme à briser le silence dont souffrent les victimes de la violence de genre. Ainsi, entre 2018 et 2020, le montant alloué à la rémunération variable des femmes occupant des postes de direction a augmenté de 144,67 %, soit une augmentation moyenne de 22,34 %, ce qui s'est traduit par une diminution de 68 % de l'écart variable entre les femmes et les hommes occupant des postes de direction au cours de la même période de référence.
Les employés de FCC manifestent leur soutien aux victimes de la violence sexiste
L'engagement contre la violence sexiste est un autre des points sur lesquels l'entreprise travaille. Une ligne qui s'engage sur la tolérance zéro et le soutien à l'intégration sociale et professionnelle des victimes. L'entreprise maintient sa collaboration avec le réseau des « Entreprises pour une Société sans Violence Sexiste » et collabore également avec diverses fondations et organisations pour promouvoir l'intégration et l'insertion professionnelle des femmes touchées par ce fléau. Au cours du dernier exercice, l'entreprise a embauché 39 femmes victimes de violence sexiste par l'intermédiaire des principales organisations d'intégration sociale de ce groupe (Croix-Rouge, Incorpora-La Caixa, Fondation Integra).
FCC Medio Ambiente maintient son soutien à toutes les femmes qui sont victimes de tout type de violence. Ces dernières années, nous avons présenté diverses initiatives à l'occasion de la Journée pour l'Élimination de la violence à l'égard des femmes.
Notre campagne « A TU LADO » (À VOTRE CÔTÉ) a été lancée en novembre 2018 et s'est imposée au fil du temps comme un soutien aux femmes, réaffirmant l'engagement de l'entreprise envers les principes fondamentaux d'égalité, de non-discrimination sur le lieu de travail, de soutien à la diversité et de respect de l'hétérogénéité des personnes.
Además la compañía ha ido realizando diferentes cursos de formación como el de Defensa Personal, dirigido especialmente a mujeres, con el fin de que puedan protegerse ante posibles agresiones externas. Asimismo, durante el 2020 se ha contratado con la compañía de seguro de salud, sesiones de psicoterapia para aquellas mujeres que hayan sido víctimas de violencia de género.
En outre, l'entreprise a organisé différents cours de formation tels que ceux d’autodéfense, destinés en particulier aux femmes, afin qu'elles puissent se protéger contre d'éventuelles agressions extérieures. En outre, en 2020, des séances de psychothérapie ont été contractées avec la compagnie d'assurance maladie pour les femmes qui ont été victimes de violence sexiste.
Notre engagement et notre vision : Tolérance zéro pour la violence sexiste
