FCC Medio Ambiente s'associe au programme Empowering Women's Talent dans le cadre de son engagement en faveur des talents et du leadership féminins. Empowering Women's Talent est un puissant programme de développement des talents organisé par Equipos&Talento, média de premier plan dans le domaine des ressources humaines, qui s'adresse aux responsables des ressources humaines, du recrutement, de la formation et de la gestion du personnel des meilleures entreprises du pays. Il se concentre sur l'autonomisation des femmes dans les entreprises et aidera l'entreprise à apprendre, partager, àcommuniquer et s'inspirer de la diversité de genre. Après avoir rejoint le programme, FCC Medio Ambiente reçoit le label Empowering Women's Talent Company et rejoint également le programme Diversity Leading Company, ce qui contribuera à améliorer la gestion de la diversité et de l'inclusion au sein de ses équipes.

FCC Medio Ambiente est la première entreprise du secteur à disposer d'un plan d'égalité de groupe, qui rassemble plus de 15 entreprises, reflet de plus de 15 ans de travail pour l'égalité des sexes au sein de l'entreprise, un chemin qui a commencé en 2008 avec la signature du premier plan d'égalité. Au-delà de la gestion de l'égalité des sexes, l'entreprise a pris des engagements pour l'emploi de tous les types de groupes, y compris des initiatives pour le recrutement de personnes handicapées, de victimes de la violence de genre, de réfugiés, d'immigrants et de groupes à risque d'exclusion sociale.

FCC Medio Ambiente a également développé de nombreux programmes et a lancé des initiatives pour la formation et la promotion des compétences en matière de gestion (Programme de développement de la gestion : femmes à haut potentiel), le développement de jeunes talents à haut potentiel de moins de 35 ans (Youth Business Unit) et des programmes de promotion complets à tous les niveaux (gestion intermédiaire, gestion des services, département, production, gestion et management). 

Selon Luis Suárez, directeur global des Ressources Humaines de FCC Servicios Medio Ambiente, « la société estime que la clé du succès de l'organisation est de pouvoir compter sur une main-d'œuvre fondée sur les principes d'égalité, de diversité et d'inclusion, ce qui fait d'elle une référence depuis plus de dix ans dans le secteur de l'environnement, non seulement au niveau national, mais aussi au niveau international ».

Toutes ces initiatives font partie du pilier social de la Stratégie de Durabilité 2050 de FCC Medio Ambiente, une feuille de route de développement commercial sur 30 ans présentée en 2021 qui comprend des objectifs et des engagements très exigeants à forte valeur ajoutée pour l'entreprise et la société dans son ensemble, intégrés dans quatre lignes d'action : environnementale, sociale, d'excellence et de bonne gouvernance. En ce qui concerne le pilier social, l'entreprise cherche à atteindre l'équilibre entre les sexes dans la main-d'œuvre d'ici à 2050, à augmenter le volume et l'activité des emplois d'insertion et à accroître le pourcentage de jeunes diplômés dans les nouvelles recrues.